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蓝领招工以线上招聘将成为一种常态

作者:更新日期:2016-07-08 18:39:12来源:

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文章概况:在蓝领界,相对白领的网络招聘市场日趋饱和,目前,我国蓝领招聘却仍以线下为主,随着信息化的优化与技术提升,蓝领招聘将从线下移到线上,最终实现线下、线上立体化的招聘架构。对求职而言,求职效率低、缺乏职业规划、频遭求职受骗;对企业而言,则招工用工难,缺乏有效招聘工具。针对供需双方的双向痛点,到底有何解决之道?

    在蓝领界,相对白领的网络招聘市场日趋饱和,目前,我国蓝领招聘却仍以线下为主,随着信息化的优化与技术提升,蓝领招聘将从线下移到线上,最终实现线下、线上立体化的招聘架构。对求职而言,求职效率低、缺乏职业规划、频遭求职受骗;对企业而言,则招工用工难,缺乏有效招聘工具。针对供需双方的双向痛点,到底有何解决之道?在2015年度举办的首届蓝领互联网招聘研讨会上,就有企业提议建立“蓝领扶助发展资金”该基金将用以赔付在该平台及其合作方上求职遭骗的蓝领阶层。

  数据显示:目前我国蓝领群体接近4亿人,占全国总人口超过30%,其中农民工有2.74亿;以上海为例,全市用工缺口有107万,其中普工技工缺口50万,此外销售、人事行政、物流、餐饮几个行业的缺口也都在4.5万以上。

  伴随农民工等蓝领阶层的年轻化,他们更会玩手机、对移动互联网使用更熟捻,蓝领互联网招聘的市场规模预计将超千亿级别。而58赶集集团资深副总裁张川也在会指出,智能手机的普及让蓝领招聘进入移动互联网化的窗口期。此前以蓝领无忧网、中华英才网、智联招聘、前程无忧为代表的传统几大在线招聘网站,多采用网站广告的形式发布招聘信息,与蓝领求职者一要快二要准的应聘需求尚存在差距,供需结构的缺陷将使移动端的蓝领在线招聘发展空间巨大。

本文关键词:蓝领 白领 互联网 招工 用工难 

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